离职交接期限的法律规定是什么

更新时间:2025-05-12 15:38
离职交接期限的法律规定是什么
孔祥伟
江苏简易律师事务所
孔祥伟
律师解答
离职交接期限法律没有规定,由用人单位与劳动者约定。劳动者未按约定办理工作交接,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
离职交接期限的法律规定,有没有法律依据
离职交接期限的法律规定如下: 1. 离职交接时间就是离职日期。 2. 按照法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请。如果公司故意拖着不办理交接手续的
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动法关于离职交接规定,怎么规定的
离职交接需要干活。根据劳动合同法第三十七条规定,正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位,可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要
离职交接期限的法律规定
离职交接期限的法律规定如下: 1、离职交接时间就是离职日期; 2、按照相关法律的规定,劳动者需要提前1个月向公司提出书面申请,如果公司故意拖着不办理交接手续
离职交接算上班么,口头交接工作,算是离职么?
在劳动争议中,用人单位在劳动关系中占据优势地位,因此,对于劳动关系解除的原因,用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据,将承担相应的法律后果。此外,口头辞
离职交接赔偿,离职交接已完成,是否可以解决回答!
法律规定了劳动者离职的法定事由,劳动者可以解除劳动合同的情形包括: 1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2. 用人单位未及时足额支付
会计离职交接
你好,按照公司规定处理
离职,工作交接
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
离职交接问题
已经解除劳动合同的,无需加班。
主讲律师
孔祥伟
孔祥伟
江苏-南通
擅长:刑事案件、劳动纠纷、建筑工程
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询