离职交接算上班么，口头交接工作，算是离职么？

更新时间：2020-08-14 08:15:17

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口头交接工作，算是离职么？

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是的，最好让公司给你出一个离职证明。

2020.08.11 18:21:49

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如果是试用期员工，口头通知单位离职消息，那么是可以离职的。
如果正式员工口头辞职，没有书面通知单位，经单位和员工协商一致，也是可以办理辞职手续离职。如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职为无效的。

2020.08.12 22:54:02

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辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

1. 员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续：
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

2020.08.13 08:37:59

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在劳动争议中，用人单位在劳动关系中占据优势地位，因此，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任。如果用人单位无法提供证据，将承担相应的法律后果。此外，口头辞职是有效的，但需要用人单位进行证明，证明员工已经通过口头方式辞职。

2020.08.14 08:15:17

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