生病被辞退能拿多少补偿金

更新时间：2025-06-05 15:24

生病被辞退能拿多少补偿金

吴昭燕

广东君赐律师事务所

吴昭燕

律师解答

生病被辞退的，一般属于违法辞退，不适用补偿规定，而是应支付赔偿金。
赔偿金的规定为：
1、赔偿金是经济补偿的两倍。
2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

辞退补偿金是多少

辞退补偿金是多少

公司辞退后补偿金什么时候发

公司应在解除劳动合同时支付补偿金。具体流程包括确认解除合同的日期、计算应支付的补偿金额，并在规定的时间内完成支付。支付方式可以是一次性或分期。同时，公司应保留支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

办理病退工资能拿多少

办理病退工资能拿多少

辞退员工补偿金有上限吗

关于辞退补偿的情况，具体解答如下： 1. 合法辞退的情况下，补偿金按照工龄和工资进行计算； 2. 违法辞退则必须支付双倍赔偿金； 3. 对于薪资较高的员工，补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生病被单位辞退怎么赔偿

生病被单位辞退怎么赔偿

被辞退的补偿金怎么算

被裁员后的补偿金计算基于你的工作年限。具体操作步骤如下：首先，计算你在公司的工作年限，以确定应得的补偿月数；其次，根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来计算补偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

生病被单位辞退怎么赔偿

生病被单位辞退怎么赔偿

企业破产员工补偿金应该补偿多少年工资

在企业破产清算过程中，员工补偿金的计算是根据工龄和工资来确定的。对于您26年的工龄，通常补偿金额相当于26个月的工资。但是，如果您的月工资超过了当地标准的三倍，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

上海辞退补偿金标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工生病被公司辞退怎么赔偿

员工生病被公司辞退怎么赔偿

被辞退的经济补偿金怎么算的

针对被解雇的经济补偿金，其计算依据主要是劳动者的工作年限。每满一年工作，应支付一个月的工资作为补偿；未满一年的，则根据实际工作时间按比例支付。这一切都是为了确保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢

被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢

辞退员工不满半年的补偿金的标准

对于不满半年的员工被辞退，补偿情况主要依据法律规定来确定。如果是因为公司的无过错性原因而辞退员工，公司会按照员工的工作时间和工资进行补偿；如果是过错性辞退，则通

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

被公司辞退之后的赔偿金应给多少

被公司辞退之后的赔偿金应给多少

试用期工作5天后被解雇的补偿金额是多少？

如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；一般无法主张经济补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同书证明怎么开

解除劳动合同书证明怎么开

解除劳动合同可以要求哪些赔偿

解除劳动合同可以要求哪些赔偿

如何计算辞退补偿金？

你好，公司无法定理由解雇员工，属违法解除劳动关系，应支付员工2倍于经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按员工工龄计算，工作每满一年支付一个月的工资，已满半年不足一年的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

解除劳动合同协商协议

解除劳动合同协商协议

3年零3个月被辞退补偿金怎么算

针对被辞退补偿金的计算，主要依据是工作年限和工资水平。具体流程为：首先确定工作年限，每满一年将获得一个月工资的补偿；其次，确定月工资，如工资高于当地平均三倍，则

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴昭燕

吴昭燕

广东-广州

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、知识产权

46943

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟