用人单位员工管理制度范本

更新时间:2023-12-14 18:55
用人单位员工管理制度范本
史金涛
山东海洋律师事务所
史金涛
律师解答
用人单位员工管理制度范本内容:
1、总则;
2、员工劳动合同管理;
3、考勤管理;
4、假期管理;
5、员工奖惩;
6、安全生产奖惩办法;
7、内部治安保卫管理。
法律依据
《劳动法》第三十六条 
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条 
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
用人单位没有和员工签订劳动合同,员工请病假,用人单位可以随意
用人单位不能随意辞退员工,是否可以辞退患病员工要看具体情形。《劳动合同法》规定,劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位通知员工辞退员工
申请劳动仲裁,要求赔偿
非员工原因用人单位辞退员工
用人单位辞退员工的行为如果属于非过失性辞退,要按员工在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向
如果用人单位不用员工啊如果用人单位不用员工了怎么陪如果用人单
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
用人单位骗员工签辞工书员工可以告用人单位吗?
1. 直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现特定情形的,劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。 2. 劳动合同无效或部分无效的情形包括:
用人单位处罚员工后,用人单位不与员工续约,用人单位需赔偿经济损失给员工吗?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动
用人单位辞退员工
您好如果是合同到期后,单位不续签的,可以给劳动者支付劳动补偿金,工作一年补一个月
用人单位辞退员工
您好,员工存在重大过错的,单位可以要求赔偿。
用人单位开除员工
你如果有证据证明公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的,公司解除劳动关系属违法,应给予你相关赔偿。
用人单位在员工生病期间,因员工的病情用人单位可以辞退员工吗?
根据相关规定,工作年限十年以下,在本单位工作五年以下的,医疗期为三个月,在医疗期内不得辞退员工,除非员工有严重违反用人单位规章制度,严重失职造成重大损害,受到刑