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用人单位处罚员工后,用人单位不与员工续约,用人单位需赔偿经济损失给员工吗？
更新时间：2020-03-17 10:51:48
问题描述：
用人单位处罚员工后,相隔半年后员工
合同
到期,用人单位不与员工续约,用人单位需赔偿经济损失给员工吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
咨询我
尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2020.03.17 10:51:48
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封华清律师
服务地区：广东-广州
你好!公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020.03.17 08:26:19
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刘毅律师
服务地区：广东-广州
文字表述的太简洁了，有没更多资料提供，更有利于了解案情和律师细节征询，当面商议越细节对案情更有益
2020.03.17 09:16:40
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李选鹏律师
服务地区：广东-广州
你好，劳动合同到期单位不同意续签的应向劳动者支付经济补偿金。
2020.03.17 10:49:34
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