用人单位骗员工签辞工书员工可以告用人单位吗？

更新时间：2020-05-23 00:33:04

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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

2020.05.16 20:36:28

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劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

2020.05.22 19:52:03

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1. 直接解除劳动关系且无需履行通知义务。用人单位出现特定情形的，劳动者无需书面通知即可直接解除劳动关系。

2. 劳动合同无效或部分无效的情形包括：

a. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

b. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

c. 违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3. 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

a. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

b. 未及时足额支付劳动报酬的；

c. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

e. 因劳动合同无效的情形；

f. 法律、行政法规规定的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

4. 若劳动者解除劳动关系不符合上述内容和程序要件，即应认定其违法解除劳动关系。由此给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接和间接经济损失。

2020.05.23 00:33:04

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