辞退员工，强制员工签离职申请

更新时间：2019-08-07 09:41:48

问题描述：

辞退员工，强制员工签离职申请

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王安春律师
服务地区：江西-上饶

可以要求经济补偿金。！？！

2019.08.03 16:13:45

点赞

用人单位，辞退员工时，需提前一个月通知，可是不到一个月，就要强赶人走，如果不走就把我调去车间，算违法吗

2019.08.03 16:17:34

按照双方的劳动合同去处理。如果不走就把你调去车间，是违反双方合同约定的。

2019.08.03 17:18:58
平台特邀律师推荐
已帮助1193163 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

2019.08.04 05:56:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助697474 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁的基本原则：

第一、实行当事人自愿原则。

以诉讼或仲裁方式解决纠纷，当事人可以以协议方式自主决定;仲裁机构和仲裁地点当事人可以协议选择;当事人对审理案件的仲裁员有权自愿选择;当事人有权选择仲裁事项。

第二、实行仲裁的独立性原则。

仲裁机构独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系，从机构的独立性保证仲裁的公正性;仲裁员办案的独立性，仲裁庭对案件的裁决是独立作出的，无须获得任何机关的批准，仲裁庭作出的生效裁决，任何机关不得非法撤销。

第三、实行一栽终局的原则。

所谓一裁终局，也就是仲裁裁决作出后，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行裁决的，另一方当事人可以依法向人民法院申请执行。如果一方当事人对裁决不服的，就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁机构或人民法院不予受理。

2019.08.04 19:56:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1561097 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位申请劳动仲裁时，需准备以下材料：

1. 被申请人身份证明复印件；
2. 证明申请人与被申请人存在劳动关系的材料（与第一类第(6)项要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如有委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）及委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（一式两份）。

2019.08.07 09:41:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。