用人单位辞退员工并诱导签离职书，还能仲裁吗

更新时间：2019-08-24 19:28:01

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要看励志书上是如何约定的？

2019.08.22 21:26:17

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没有写约定，嗯，他们让填的是个人原因

2019.08.22 22:04:54

个人原因离职的，无法主张经济补偿金。

2019.08.23 02:58:20
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　　公司辞退员工通知书上不一定需要被辞退人签字的。　　要求被辞退的员工在辞退通知书上签字，其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退，如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的，就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。　　当然，采用由员工在辞退通知书上签字的方式的，可以最直接、有效地证明员工收到了辞退通知书。

2019.08.24 11:57:52

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**员工离职赔偿与维权指南**

当员工离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

**面对用人单位拖欠离职补偿的情况，劳动者应如何维权？**

1. **离职补偿问题**：对于提问中的情况，离职补偿工作年限应从2012年5月（劳动合同签订时间）到2012年12月（解除劳动合同时间），共8个月，法定补偿为1个月工资。加上未提前通知的补偿，大致在2个月工资左右。若公司未支付，劳动者可申请劳动仲裁，要求认定解除违法，并支付2倍经济补偿金，即2个月工资。但需注意，这样就不能再要求支付未提前通知的1个月工资了。2012年5月之前的工作年限属于与香港公司的雇佣关系，深圳公司无需支付。

2. **加班问题**：劳动者需自行准备加班的证据。如有证据表明单位存在加班未支付加班费的情况，劳动者可要求单位补支付加班费。

3. **年休假问题**：从2012年8月起，劳动者工作满1年，有权休年休假。但因不全年，年休假需折算。离职时未休年休假没有明确依据要在工资外额外给2倍工资作为补偿，只能按1倍计算。

2019.08.24 14:22:32

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　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。　　辞退员工劳动法相关规定　　根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。　　劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019.08.24 19:28:01

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朱虹律师
服务地区：陕西-西安

你好，要看是因什么理由仲裁

2019.08.23 13:55:38

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