公司诱导员工签署离职单，可以申请劳动仲裁吗？公司已签署军令状的形式，诱导员工签署离职单，可以申请仲裁

更新时间：2019-02-15 17:38:56

问题描述：

公司诱导员工签署离职单，可以申请劳动仲裁吗？公司已签署军令状的形式，诱导员工签署离职单，可以申请仲裁吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张帆律师
服务地区：湖北-武汉

可以的，协商不成直接申请劳动仲裁维权。

2018.11.08 10:04:51

点赞
刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 132-4711-3206

咨询我

您好这种情况是可以申请劳动仲裁的。

2018.11.08 10:21:48

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助1081536 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

申请劳动仲裁期间，员工可以离职。劳动仲裁与员工是否在职无关，只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁即可。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从此时起重新计算。

2018.11.18 03:41:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1032020 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁程序第一步：当事人申请

当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。当事人向仲裁委员会申请仲裁时，需提交书面申请，其中应包含申请人及被申请人的基本情况、申请请求、事实依据等必要信息。同时，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且该时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，时效可中止，并在原因消除后继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止的，应在一年内提出。

2019.02.01 13:08:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助770811 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。同时，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这一时效期间可能会因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，但也会因不可抗力或其他正当理由而中止。特别地，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但劳动关系终止后，则应在一年内提出。

另外，根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括因确认劳动关系、订立劳动合同、履行变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训等发生的争议，以及因劳动报酬工伤医疗费经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用该法律。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，且双方当事人分别向两地申请的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2019.02.15 17:38:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。