九级伤残赔偿标准金额

更新时间:2022-05-11 10:01
九级伤残赔偿标准金额
黄莹玉
江苏怀德律师事务所
黄莹玉
律师解答
九级伤残赔偿标准,一次性伤残补助金9个月的本人工资。九级伤残的赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
九级伤残的赔偿标准是多少。
九级伤残赔偿费用: 1、一次性伤残补助金为9个月本人工资; 2、医疗费实报实销,包括住院期等费用; 3、停工留薪期内工资按职工原来的工资福利待遇补偿。<b
九级伤残按赔偿标准可赔偿多少钱
九级残疾赔偿金的计算标准为:按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
九级伤残能赔偿多少钱
法律分析:职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资,比如职工月工资三千元,
九级伤残标准
九级伤残标准
工伤索赔
九级劳动伤残的赔偿金额
九级伤残要赔偿一次性伤残补偿金9个月本人工资,一次性伤残就业和医疗补助金(以解除劳动关系为前提)共19个月本人工资。
骨折9级伤残鉴定标准
骨折9级伤残鉴定标准
人身损害赔偿
九级伤残应赔偿的项目金额
建议通过诉讼维护自己权益
九级工伤伤残赔偿金标准是多少
需根据平均工资来确定
公司补偿的时间也算在实习期间
实习生被公司辞退,一般没有补偿。经济补偿适用于用人单位与劳动者之间是劳动关系的情形,若实习生与实习单位签订的协议里,有明确说明解除劳动合同时的经济补偿,则可以要
我想咨询一下,公司裁员时赔偿标准什么
公司裁员是按照下列标准对劳动者进行赔偿的: 1、一般按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准补偿; 2、六个月以上不满一年的,按一年补偿; 4
在公司,离职时不扣工资是不合理的!
你好。1、如果单位没有支付全额的工资,那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同,如果已经解除,可以要求单位支付赔偿金,即工作一年补偿一个月的工资;3、如果
离职了公司要求我退税
个人所得税退税,退的越少只能说明:预缴的税款与汇算清缴应纳税额之间的差额越小。并不能如大家所愿:收入少的就退税少,收入多的就退税多;或者,收入少的就退税多,收入
河北省产假规定是什么
法律分析:河北省产假由国家规定的98天加上地方规定的60天,共158天。法律依据:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的
杭州开除孕妇赔偿?
法律分析:用人单位违法开除孕妇的,需要承担相应的法律责任,向被开除的孕妇作出赔偿,也就是经济补偿金的2倍。从《劳动合同法》的规定来看,经济补偿金的计算需要根据孕
工作时间调整,我不接受,公司让我自己离职,是否合法
您好,接受,公司让我自己离职,是否合法
主讲律师
黄莹玉
黄莹玉
江苏
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
342
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询