劳动合同违约金的适用条件

更新时间：2022-04-21 16:08

劳动合同违约金的适用条件

项若森

北京盈科（温州）律师事务所

项若森

律师解答

劳动合同违约金的适用条件：用人单位为劳动者提供专项培训费用，与劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违约的；或者用人单位与负有保密义务的劳动者签订了竞业限制条款，而劳动者违约，损害单位合法权益的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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