如何证明劳动合同已解除

更新时间:2022-04-19 09:04
如何证明劳动合同已解除
王维
重庆兴胜律师事务所
王维
律师解答
如果有用人单位出具的解除劳动合同的证明文件,能够证明劳动合同已解除。用人单位需要在解约时出具该证明,需要为劳动者结清工资,并在十五日内及时为劳动者转移好档案和社保。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
解除劳动合同证明,如何解决?
请律师协助申请劳动仲裁,要求原单位出具解除劳动合同证明,办理档案转移手续,赔偿损失,
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
作为用人单位,该如何取证合法解除劳动合同
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
产假期间,只不过最后一个月的工资扣了我1500,我想的是为啥不可以等我产假到期了再换证,他又说他在社
公司行为违法,建议采取法律手段。具体操作:1. 向劳动监察部门投诉,快速得到回应。2. 申请劳动仲裁,需准备相关证据,程序稍复杂但效力更强。3. 如有工会,可寻
正常离职不给批怎么办
常离职不批,可依法办理离职手续,或者向劳动保障行政部门投诉。选择前者可快速解决问题,选择后者可确保自身权益得到全面保护。
未履行通知义务能否解除合同
未履行通知义务解除合同,可选择诉讼或仲裁方式处理。 诉讼是向法院提出请求,由法院裁决;仲裁是向约定的仲裁机构申请,由仲裁机构裁决。根据具体情况,如合同中有仲裁条
已经报考了的初中生,还有一个月中考,因为特殊情况可以办休学嘛
具体操作上,学生需向学校提出休学申请,并提交医生开具的诊断证明或其他相关证明材料。学校会根据规定审核材料,并上报教育部门审批。审批通过后,学生可办理休学手续。若
酒吧上班试用期7天不借工资合理吗
不合理。试用期应支付工资,如遭拒付,可投诉或仲裁。投诉需向劳动监察部门提供证据,仲裁则需按程序提交申请并出庭。根据具体情况选择合适方式,维护自身权益。
主讲律师
王维
王维
重庆
擅长:合同纠纷、劳动纠纷、建筑工程
4
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询