劳动合同到期后不续签补偿怎么算

更新时间:2025-07-04 15:46
劳动合同到期后不续签补偿怎么算
陈启明
北京市百瑞(武汉)律师事务所
陈启明
律师解答
劳动合同到期后用人单位不续签的,补偿金按照劳动者在本单位的工龄来算,每满一年用人单位需向其补偿一个月的工资;但如果是劳动者不续签,或者拒绝单位给出的合理续约条件的,没有补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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陈启明
湖北
擅长:刑事案件、劳动纠纷、合同纠纷
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