劳动争议诉讼能否追加当事人

更新时间:2022-04-17 11:53
劳动争议诉讼能否追加当事人
李金兰
广东丹柱律师事务所
李金兰
律师解答
劳动争议诉讼能追加当事人。当事人可以向人民法院申请追加;或者必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当依法通知其参加,并通知其他当事人。
法律依据
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第七十三条
必须共同进行诉讼的当事人没有参加诉讼的,人民法院应当依照民事诉讼法第一百三十二条的规定,通知其参加;当事人也可以向人民法院申请追加。人民法院对当事人提出的申请,应当进行审查,申请理由不成立的,裁定驳回;申请理由成立的,书面通知被追加的当事人参加诉讼。
第七十四条
人民法院追加共同诉讼的当事人时,应当通知其他当事人。应当追加的原告,已明确表示放弃实体权利的,可不予追加;既不愿意参加诉讼,又不放弃实体权利的,仍应追加为共同原告,其不参加诉讼,不影响人民法院对案件的审理和依法作出判决。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动争议当事人提起上诉
您好,如果您方是劳动法规定的劳动者,有签劳动合同或者能提交工资条,考勤记录等证明劳动关系,需要先申请劳动仲裁,对仲裁不服可以起诉
当事人申请劳动争议调解
你好,可以申请劳动仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动争议仲裁当事人不服
法律分析:当劳动争议当事人对仲裁裁决不服的情况下,劳动争议的当事人是可以向人民法院提起诉讼的。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起15日内
劳动争议诉讼当事人义务
劳动争议诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现,对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它主要包括:必须依法行使诉讼权利
13.提出劳动争议仲裁要求当事人,应自劳动争议发生之日起多
你好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张
劳动争议当事人如何申请调解委员会调解争议?
你好,申请仲裁了,开庭的时候有个程序是调解的。 如果是要和解的话,可以双方协商解决。 如有需要可电话联系。
怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
导制产品质量不合格,要求我去办离职手续?我该怎么办
您可以与领导沟通,要求提供不符合录用条件的证据,或者寻求法律援助。若无合理证据,可拒绝离职并保留工作权利,必要时可向劳动仲裁部门申请维权。
主讲律师
李金兰
李金兰
广东-深圳
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
24
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询