因工死亡职工的待遇

更新时间：2022-04-18 11:35

因工死亡职工的待遇

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

因工死亡职工的近亲属有下列待遇：丧葬补助金=6*统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金是每月发给被供养的配偶职工工资的40%；其他亲属则是每人每月30%；其他。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

企业退休职工死亡有什么待遇？

一般是丧葬费和遗属抚恤

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

职工因病、非因工死亡待遇？现在找不到与公司签的劳动合同了。

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

企业应该给予在职员工死亡的待遇

企业职工非工死亡应享受的待遇包括以下：丧葬补助费标准由各省、自治区、直辖市确定；给予定期或临时遗属生活困难补助；一次性抚恤金的数额，根据职工死亡性质确定，病故的

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

职工死亡后可以领取多少个月工资

职工死亡后可以领取多少个月工资

工伤六级，死亡后有哪些待遇

各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准 (GB ／ T16180?1966)( 以下简称评残标准 ) ，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

该这样赔偿因工死亡的职工们

该这样赔偿因工死亡的职工们

职工在什么情况下发生死亡和负伤可享受工伤待遇

职工在什么情况下发生死亡和负伤可享受工伤待遇

职工因病死亡后，公司给职工的有哪些待遇？

赔偿，要看是不是上班期间死亡

全部9个答案 >

人咨询过

去咨询

工亡职工家属死亡有什么待遇

　　职工死亡的待遇如何规定?职工死亡的其亲属可以享有哪些待遇?法律如何规定?下面：　　《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

煤矿在岗职工因病死亡，享受哪些待遇

工资是劳动报酬，企业职工没有退休因病死亡，企业不补发工资。职工没有达到法定退休年龄因病死亡，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，具体标准按所在省、直辖市、自治

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

在职职工因病在职职工因病死亡。家属有什么待遇？

职工因工死亡后，需要照顾到其其直系亲属，按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工作半年没签合同，想辞职可以直接去吗？

您好，这个可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

被公司口头解雇，我该怎么办？

可以提起劳动仲裁解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我妈妈在工作时间晕倒了，现在公司什么也没问，去公司也不想付钱

您好，可以向劳动局投诉处理的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

试用期内，公司要求提前一个月离职

最好书面通知单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

离职公司不同意，怎么处理才能快速离职

员工离职公司不批准劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我递交了辞职书还没到期，公可要求我办离职手续

法律分析：劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

没签合同，由于突然有紧急的事，想立刻离职，跟主管说不想干了，她不同意，她没有和我说要提前说，才能走。

没劳动合同，辞职不让走，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后不用单位的批准也能离职。若用人单位侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我上班16天之后辞职他只给50一天

你好，你描述的情况可以要求支付工资申请劳动仲裁维权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈惠斯

陈惠斯

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、继承

1289

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟