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> 给哺乳期员工增加工作量是否违法
给哺乳期员工增加工作量是否违法
更新时间:2022-04-18 11:37
给哺乳期员工增加工作量是否违法
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
律师解答
如果哺乳期员工不能适应原劳动,且有医疗机构的证明,用人单位给该员工增加工作量是违法的。单位应当减轻其工作量或者为该员工安排其他能够适应的劳动。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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