劳动者的入职时间由谁举证呢

更新时间：2024-01-06 04:45

劳动者的入职时间由谁举证呢

吴中

北京市中闻律师事务所

律师解答

劳动者的入职时间一般由用人单位来举证。当事人对自己的主张有责任举证，但是证据由用人单位掌握管理的，则由单位来举证，否则用人单位要承担不利的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

入职签订空白合同，且劳动者手里没有合同

你好，如果无法协商需要及时的人社局投诉的。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

单位篡改劳动者入职时间

你好，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳动者入职半年以上辞退的补偿

入职半年被辞退是否补偿需要分析具体情形，如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。如果劳动者没有违反规定被辞退了，那么

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者的入职时间由谁举证？

劳动者的入职时间由谁举证？

劳动者社保缴纳是入职多久

你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者入职多久才能享受产假

关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不给开具离职证明造成劳动者不能入职该

申请劳动仲裁

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

入职3个多月,公司因资金问题裁员,劳动者

可以要求一年支付一个月工资的经济补偿金。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动者入职不满几天，离职时没有工资？

你好，可以按照你实际付出劳动的天数给付工资。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

没有劳动合同是不是随便可以离职?

没有劳动合同时，离职应提前通知单位或协商解除。选择处理方式时需考虑实际情况，如是否在试用期、单位是否有违法行为等，以保障自身权益。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

入职合同签了一年,两个月可以离职吗

可以协商解除或提前通知解除。协商解除需双方达成一致，提前通知解除则需按照法律规定提前通知用人单位。选择哪种方式应视具体情况而定，如双方关系融洽且就离职达成一致，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

兼职交钱不退怎么办？你能抱怨他吗？

你好，向网站进行投诉解决

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

用人单位一直拖延办理入职手续

向劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

合同还有一个月到期，但公司强制只轮休我一个人，轮休一个月，不让我来上班，违法吗？

公司强制轮休不合理。如果轮休期间薪资正常发放，可保留证据后投诉；若薪资受影响，可要求公司补发或提起劳动仲裁。务必保留相关证据，以便维权。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

您好，我们试用期内与员工签署的劳务合同，转正改签劳动合同，然后试用期内辞退员工需要支付赔偿金吗

试用期辞退员工，常见处理方式有支付经济补偿和不支付。具体选择需根据是否满足法定解除条件，如员工不符合录用条件，则无需支付；否则，应支付赔偿金。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了一年的劳动合同上班，上班21天可以辞职吗

你好这边可以提出离职

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同规定可以苏州范围里调岗,产假结束后?

哺乳期被调岗可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

吴中

北京-北京

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故

975

已帮助

咨询我

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟