入职签订空白合同,且劳动者手里没有合同

更新时间:2022-08-04 11:09:39
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入职签订空白合同,且劳动者手里没有合同
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,如存在劳动关系但用人 单位拒绝签订劳 动合同,可能面临未签劳动合同的双 倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电询
    2022.07.28 16:41:07
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  • 郭翠云律师
    服务地区:北京-北京 183-0101-7530
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    劳动者手中没有合同并不能否认劳动关系的存在,可以搜集一些其他材料证明劳动关系,比如社保缴纳记录、工资支付记录、入职OFFER等等。
    2022.07.28 16:47:31
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  • 王俊颖律师
    服务地区:北京-北京 400-8332-2276
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    您好,可以去当地的劳动监察举报要求对方和您补签合同
    2022.07.28 16:40:45
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  • 李红律师
    服务地区:北京-北京 137-1760-7990
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    可以收集其他劳动关系证据,申请仲裁维护自己权益
    2022.07.28 17:00:24
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,如果无法协商需要及时的人社局投诉的。
    2022.08.04 11:09:39
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助158685 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可向劳动监察科投诉
    2022.07.28 16:30:24
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用人单位签过合同未给员工合同
公司不给合同,如果是因为没有签订劳动合同,应当要求公司签订劳动合同,逾期不签订的,公司应当支付双倍工资;如果签订合同之后,公司不给合同的,可以向劳动行政部门举报
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您好,我就是签了入职合同但是没有签劳动合同
上班一直没签劳动合同的处理方式为:在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。我国劳动合同法规定:建
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入职没有签订任何合同或者协议
这种情况 委托律师 申请劳动仲裁主张
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在合同上签公司没有给员工合同。
单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自
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合同只有两份,员工手里没有,而且签的还是空白合同,单位也不给工资条
您好,如果没有合同,工资这一块是很难维权的,建议就近找律师所咨询下律师,找下其他可以证明的证据,再做劳动仲裁申请和起诉。现有与事件有关证据都保存好!找律师咨询最
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入职了签了合同,我没有合同
《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系
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单位与劳动者签订劳动合同后,劳动者手里没有合同,请问这合法吗?
劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的,按照劳动合同法来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动
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专科毕业了,找了个工作,签了劳动合同,同年,又去本科学校读书,是应届毕业生吗
应届毕业生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者刚刚毕业的学生。当你已经专科毕业并签署劳动合同进入工作状态后,虽然同年又去读本科,但从专科毕业的角度来说,你已不是
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2024年5月为止以缴纳社保10年2个月,今天休年假天数是多少天
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。
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到今年5月份为止以缴纳社保10年2个月,请问今年可以休10天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天。你到今年5月份为止社保缴纳了10年2个月,社保的缴纳年限可以视为累计工作
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您好,企业不签三方会对我有什么影响?我的档案会怎么处理?
您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
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