企业不出庭劳动者的证据如何认定

更新时间：2022-03-21 10:06

企业不出庭劳动者的证据如何认定

刘鹏

广东优度律师事务所

律师解答

企业不出庭如果劳动者的证据经查证属实的，仲裁庭或者人民法院应当将其作为认定事实的根据；如果证据由企业掌握，则企业拒不提供时由其承担不利的后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

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