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> 劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同
更新时间:2022-03-18 11:59
劳动者在什么情况下可以要求解除劳动合同
蒲德超
贵州贵达律师事务所
律师解答
劳动者在下列情况下可以要求解除劳动
合同
:与用人单位就解约事项协商达成一致的;提前三十日书面告知用人单位的;用人单位拖欠其工资的;以及不按规定为其参保缴费的等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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