首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
更新时间:2022-03-15 11:50
在怀孕期间单位要求换岗降薪怎么办
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
如果在员工怀孕期间单位要求换岗降薪,员工可以拒绝其降薪的要求,但如果是调到适合于员工的岗位,则员工可以接受调岗;但如果单位强制性要求实施换岗降薪的,则员工可以通过协商、
仲裁
等方式来维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
怀孕请假被停薪,还要辞退,怎么办
是否拿到公司辞退通知?如有相关证据,可申请劳动仲裁,要求公司承担经济赔偿金
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
如果怀孕期间公司不给调换工作岗位还怎么办
女员工怀孕期间和用人单位协商一致可以调岗;任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。<
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
产假回单位被调岗降薪,我应该怎么办?
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
孕期调岗降薪是否合法
劳动合同纠纷
怀孕三个月单位要求停薪留职可以么?
职工依法休178天的产假,有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,单位不可以不发工资,
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
怀孕的犯人需要坐牢吗
刑事辩护
外遇致人怀孕能否索要精神赔偿
婚外情
孕期变相调岗降薪怎么办?
007 收集证据申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过
去咨询
公司要求孕妇调岗怎么办
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
怀孕两个月,厂里要求我换岗位降工资怎么办
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
如果单位在哺乳期调职降薪,要怎么办啊?
需要您提供更具体详细的信息,好进一步做具体的案件分析。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
企业要搬迁,合同未到期,能否赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
在试用期离职如何解除劳动合同
试用期离职可选择协商解除或提前三日通知解除。根据具体情况,如双方达成一致则协商解除更快捷;如单位不同意,则需提前三日通知并保留证据,确保顺利离职。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
学校不给自主实习怎么办?
可以向当地教育主管部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
试用期可以随时辞职吗法律条文
试用期可辞职,需提前3天通知。具体操作:1.书面或口头向单位提出辞职;2.确保工作交接无误;3.保留辞职证据,如邮件、短信等;4.如遇单位违规,可咨询律师或申请
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
孩子出生十天后夭折了,我还可以申请哺乳假吗?
孩子夭折后,哺乳假不再适用,您可以考虑其他假期或福利,如丧假或心理辅导等。具体选择哪种方式,应根据您的实际情况和需求,同时结合公司政策,以确保您的权益得到保障。
全部0个答案 >
人咨询过
去咨询
我是保险公司外勤人员,因不出勤公司扣款合理吗?
公司扣款通常依据劳动合同或公司规章制度。常见处理方式包括与公司沟通了解扣款原因、查阅合同和制度以核实扣款合理性,以及申请劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式需综
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
因员工尚未戴安全帽,公司上头扣除员工工资以奖金是否合法?
员工可以向公司提出异议,要求支付应得奖金。如公司拒绝,可向劳动行政部门反映,由其责令公司限期支付。员工应保存相关证据,以便维权时使用。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司健康体检报告说有换职业病的风险公司要将我换岗可以要求公司解除劳动关系并赔偿我吗
可以先协商,协商不成再寻求法律途径。具体操作:1.与公司沟通,了解换岗原因和依据;2.如认为公司做法不合理,可向劳动监察部门投诉;3.投诉无果或情况紧急,可提起
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
郭威
全国
擅长:劳动纠纷
214
已帮助
1650
图文数
咨询我
热门知识
1
劳动合同法对五险一金如何规定
2
济宁市拆迁补偿标准
3
国家强制车险都有啥
4
国家强制购买什么车险
5
网上可以退保险吗
6
车险三者险50万多少钱
7
买二手车时保险已经到期怎么办
8
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
9
工程质量保证金保函是什么
10
食品没有生产期怎么处罚
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
怀孕期间离婚协议书
怀孕期间离婚协议书范本新
怀孕期间离婚协议书通用版
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询