事业单位劳动关系怎么认定

更新时间：2022-03-15 11:23

事业单位劳动关系怎么认定

郭威

广东国晖（广州）律师事务所

律师解答

认定事业单位劳动关系的办法：如果单位与职工签订了劳动合同的，可根据合同来认定存在着劳动关系；如果没有合同的，则根据单位的考勤记录、社保缴费记录、工资条等材料能认定存在着事实劳动关系。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

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