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> 拖欠员工工资多久算违法行为
拖欠员工工资多久算违法行为
更新时间:2022-03-15 11:23
拖欠员工工资多久算违法行为
郭威
广东国晖(广州)律师事务所
律师解答
用人单位如果拖欠员工的工资超过一个支付周期,一般是一个月,算违法行为。单位需要每月按时以货币形式来向员工支付工资,否则员工可通过协商、申请
仲裁
、诉讼等方式来追索其劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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