劳动合同书的订立原则：
1、合法原则。即劳动合同必须依法订立，不得违反法律、行政法规的规定，不得违反国家强制性、禁止性的规定。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。而违法订立的劳动合同，会被劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认无效。合法原则的具体要求如下：（1）订立劳动合同的主体合法。（2）劳动合同的内容合法。（3）劳动合同订立的程序和形式合法。
2、公平原则。
3、平等自愿、协商一致原则。
4、诚实信用原则。
