劳动合同订立应遵循什么原则

更新时间:2024-01-05 21:36
劳动合同订立应遵循什么原则
黄海峰
江苏策霖律师事务所
黄海峰
律师解答
订立劳动合同应当遵循以下原则:合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
劳动合同签行的原则是什么?它对用人单位有哪些约束性规定
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
订立劳动合同二次期满后还要订立劳动合同吗?
单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正; 2、逾期不改正
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
订立书面劳动合同
去劳动局不存在违约行为。你是劳动合同的相对方应该有权利知道签订劳动合同的具体内容。可以向公司要一份劳动合同。协商未果,去劳动监察大队投诉。
劳动合同订立
通过完善公司的管理制度即可以解决此类问题。如果对方要离职就批准吧,消极怠工会影响周围的其他人的。
未订立劳动合同
收集证据提起劳动仲裁。
公司说我已经50岁了,不续签劳动合同怎么办?
合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
离职后,公司以扣除违约金为由,拒绝发2023年1月的工资
除了向劳动监察部门举报,劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,或者直接向人民法院提起诉讼来维权。这些途径都可以帮助劳动者维护自己的合法权益,确保公司依法
请问超市法定节假日不放假是否违法,我们不是公务员,所以不放假
休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休
清明节只放两天假是违法的吗?
你好,有安排调休、补休或者给加班费吗
员工试用期可以延长吗?
经用人单位与劳动者协商一致,试用期可以延长,但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不
你好,拖欠工资一个月的我可以申请什么赔偿
拖欠工资一个月,常见的处理方式有:向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。举报可迅速获得行政介入,仲裁具有专业性和效率,
广东省佛山市三水区2024年产假是多少天?
法律分析:产假的天数已经由98天延长至128天至158天,并且全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年,比如广东、黑龙江、海南等,或者一年,比如西藏
您好,公司拖欠工资,我要怎么追偿?
可以去仲裁要求公司支付赔偿的
主讲律师
黄海峰
黄海峰
江苏-苏州
擅长:交通事故、合同纠纷
4
已帮助
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询