劳动者申请执行的条件是什么

更新时间:2022-03-03 16:48 9999+人浏览
劳动者申请执行的条件是什么
谢秋杰
浙江隆智律师事务所
谢秋杰
律师解答
劳动者申请执行的条件:仲裁裁决书或者劳动判决书已经生效;经劳动者催告,用人单位仍拒不履行生效法律文书中规定的义务;且申请执行的时效尚未经过的等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
  人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条
  申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
  前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
请问劳动仲裁去哪里申请强制执行?需要什么条件?
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
想申请执行,还能申请执行嘛
只要在两年内,就能申请法院强制执行。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
申请法院执行,申请执行有效吗
具体看执行申请书是如何书写的。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
劳动仲裁执行有时效吗
劳动仲裁执行有时效吗
劳动合同纠纷 9999+人浏览
申请执行与申请强制执行
你好,一、执行期限   1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。   2、有特殊情况须延长执行期限的,应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的,应当在期限届满前5日内提出。”   3、如超过六月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责成原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。   二、执行方式   针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。但人民法院在采取这些措施时,应保留被执行人及其所抚养家属的生活必要费用。   三、执行监督   当事人及利害关系人认为执行人员的具体执行不当或有错误的,有权向该执行人员所在的人民法院反映,人民法院应及时处理。   当事人及利害关系人有权要求执行人员依法履行职责,对执行人员在案件执行中的违法行为,有权向人民法院的纪检部门或其他有关部门举报或控告。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
申请仲裁执行需要什么手续及材料
申请仲裁执行需要什么手续及材料
劳动合同纠纷 9999+人浏览
劳动仲裁执行程序收费吗
劳动仲裁执行程序收费吗
劳动仲裁执行程序 9999+人浏览
申请执行人申请执行终结
想问什么问题?
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
申请仲裁执行需要的材料
申请仲裁执行需要的材料
仲裁效力 9999+人浏览
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
干了20年的公司倒闭怎么赔偿
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找劳动局要工资有什么样流程
找劳动局要工资有什么样流程
劳动合同纠纷 9999+人浏览
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
怎么样证明是雇佣而非劳动关系
劳动合同纠纷 9999+人浏览
我想问一下合同工被开除的企业应该如何补偿
如果是双方协商解除合同的,赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付;如果是企业单方面解除劳动合同的,劳动者无过错,经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是员工单方面无正当理由解除合同的,不用支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤出院在工地住还是回老家
工地工伤出院在工地住还是回老家
劳动合同纠纷 9999+人浏览
前提是我在公司做了半年多,公司也并没有跟我签订劳动合同,公司这种做法合理吗?
如果是用人单位主动提议并与员工协商一致解除劳动合同,没有赔偿,但是有经济补偿,根据员工在本单位的工作年限来算,每满一年支付一个月的工资;但如果是劳动者主动提议的,则没有经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/> (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/> (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤不给处理可以举报吗?
工地工伤不给处理可以举报吗?
劳动合同纠纷 9999+人浏览
不是工伤,想工作,用人单位打算不让我上班,有赔偿吗?
工伤不赔偿属于劳动争议,劳动者可以与用人单位协商;协商不成,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁结果不服可以向人民法院提起诉讼。<br/> 法律依据:<br/> 《劳动争议调解仲裁法》第五条<br/> 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地工伤包工头承担多少责任
工地工伤包工头承担多少责任
劳动合同纠纷 9999+人浏览
离职因不满勤公司扣除了全部的绩效和全勤
员工被公司开除的赔偿方式如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据:《劳动合同法》的规定,则不用
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
能不能要求企业双倍经济补偿的赔偿金
您好您下情况我帮你看一下
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
代课教师在学期中提出离职是可以的吗?学校能以没找到老师或者会对学校的教学造成影响为由不给离职吗
代课老师是可以随时辞职的,代课老师作为普通劳动者,有单方面解除合同的权利,只要有辞职意向,随时都可以向学校方面提出辞职要求。如果超过一个月学校方面没有回复的,老
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询