带薪年休假是否可以跨年度安排

更新时间：2022-04-18 11:40

带薪年休假是否可以跨年度安排

陈惠斯

上海博和汉商律师事务所

陈惠斯

律师解答

带薪年休假一般不可以跨年度安排，需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排；但是因单位生产工作特点，如果确有必要跨年度安排年假的，则可以跨1个年度。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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