什么叫非全日制用工情况

更新时间：2022-02-25 11:54

什么叫非全日制用工情况

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

非全日制的用工情况，指的是劳动者的工资以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时的一种用工情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

公司想与我签订非全日制用工合同，请问什么叫做非全日制用工？

兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方当事人之间约

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工属于哪种用工方式

你好，关于非全日制劳动合同的条款，具体应该包括以下内容：首先，写明非全日制劳动的一般工作安排，工作时间安排等，其次，写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

非全日制用工可以约定用工期限吗

非全日制用工是没有固定期限的，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工的特点在于：在这个用工制度下，双方都不约定试用期并一般是以小

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工是劳动关系吗

非全日制用工是劳动关系吗

非全日制用工，非全日制用工如何做考勤 3、工资表怎么做，如何体现是非全日制用工

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同，主要有以下一些具体规定：　　 (一)由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工是什么

非全日制用工是什么

全日制用工的兼职问题介绍

全日制用工的兼职问题介绍

非全日制用工

建议咨询相关部门。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工的确认

非全日制用工的确认

非全日制用工

可以认定。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工

你要谨慎对待了，签订非全日制用工合同的目的在于，一是你的基本养老保险和基本医疗保险由你自己缴纳，二是解除劳动合同时你不能得到经济补偿金。因此，为了维护你的合法权

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

非全日制用工非全日制用工工伤如何赔偿？(

按照工伤保险条例赔偿，和全日制职工一样。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

工人们已经到了退休年龄，如何赔偿

可以申请劳动仲裁索赔

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我按照工厂的要求提前7天写了辞职单。今天到期，他没有批准等到星期四

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，员工突然离职，给公司造成损失，应该怎么解决？

保留好证据，协商沟通解决，沟通不了就起诉维权要回来

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

工作年限是多久现在是辞退你了吗？

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我在单位今年6年了，与主管顶撞了一句，我找到人事法务部调解，威协我顶撞上司，解除劳动合同，无赔偿标准

顶撞上司后，可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益，权衡利弊后做出明智决策。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟