首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
更新时间:2022-02-17 14:29
员工在公司食堂吃早餐滑倒,算工伤吗
董嘉婷
北京冉民律师事务所
律师解答
员工在公司食堂吃早餐滑倒,一般算工伤。员工具有工作时间前后在工作场所内,因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤等情形的,能认定为工伤,可由公司依法为其申请工伤认定。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
员工在上班时间办私事受伤,算工伤吗
你好,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
中午下班在工厂内食堂门口摔伤,算工伤吗
建议申请工伤认定,以劳动局的认定结果为准
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
员工在公司食堂就餐时摔倒被烫伤,是否属于工伤
员工在吃饭时间受伤是否认定工伤需根据具体情况判断。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
一,我在公司中午下班去公司食堂在公司食堂门口摔伤算是工伤吗
你可以试着进行工伤认定,建议就赔偿事宜与单位协商解决!
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
我在公司食堂吃饭时把牙崩断了,算工伤吗?
您好,您这种情况大概不算工伤。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司宿舍住,去厕所摔骨折了算工伤吗
如果是在上班时间,算工伤。
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
中午在单位食堂吃饭摔倒。这算是工伤吗?
不属于工伤,如有意外险,可以获得赔付。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
在公司吃饭时间受伤了,算工伤吗
如何受伤的呢??????
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
做手术请假国家规定几天病假
劳动合同纠纷
总经理劳动合同怎么签
劳动合同纠纷
提前一个月离职要扣除1000元吗?合法吗?
造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣除部分工资用于赔偿,但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的,一个月后可以正常离职。依据我国相关法
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同由谁签字
劳动合同纠纷
昨天和媒体公司签了合同,你能终止合同吗?
协商不成,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
总经理劳动合同工作内容怎么写
劳动合同纠纷
辞职日期是书面还是申请日期是书面?
你书写辞职报告的时间
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业者与无业者的区别
劳动合同纠纷
企业将不愿支付员工试用期内的工资。我该怎么办?
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
自由职业算在职还是无业
劳动合同纠纷
工作地在河北省,社保上在天津,公司按照天津的规定休婚假,我想按照河北省休怎么办?
婚假一般按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。婚假在大多数地区为三天,相关政策规定不再延长晚婚晚育的婚假、生育假。部分地
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
请假三个月,可以自动办理休学?
法律分析:一学期累计请假时间达到三分之一的可以办理休学。学生有下列情形之一者,应予休学:1、因病经指定的医院二级甲等及以上诊断,需停课治疗、休养时间占一学期总学
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
您好!因工作原因欠公司公款,公司全部从工资中逐月扣除,请问这合法吗?
法律分析:如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的,用人单位可以扣发劳动者工资,但不得超过当月工
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
一份工作只有两个人工作,但是他月休四天就需要其中一个人休息,另一个人上一整天,那这样是合法的吗?
按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
昆明律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
董嘉婷
全国
擅长:婚姻家庭、合同纠纷、继承
1
已帮助
1954
图文数
热门知识
1
客户拖欠合同尾款不支付如何追讨?
2
买二手车时保险已经到期怎么办
3
拖欠运费怎么办
4
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
5
工程质量保证金保函是什么
6
投诉修车找哪个部门
7
虚假宣传被投诉工商局怎么处理
8
食品没有生产期怎么处罚
9
出国劳务费用多少钱
10
诈骗犯被抓怎么才能拿回被骗的钱
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询