应届生试用期间如何解除劳动合同

更新时间：2022-02-05 14:14

应届生试用期间如何解除劳动合同

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

应届生试用期间，若与用人单位签订劳动合同的，需要提前三日通知用人单位，来解除劳动合同。若未履行通知义务的，属于违反解除劳动合同的情形，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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