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人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些
更新时间:2022-02-04 09:13
人民法院应当受理的劳动争议案件包括哪些
陈纪豹
福建宽达(福清)律师事务所
律师解答
人民法院应当受理的
劳动争议
案件:
(一)在履行劳动
合同
过程中发生的纠纷;
(二)没有订立书面劳动合同,但已形成
劳动关系
后发生的纠纷;
(三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(四)法律规定的其他案件。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:
(一)履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)因劳动关系是否已经解除,以及应否支付解除劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;
(七)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;
(八)劳动者依据规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷。
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