用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同

更新时间：2022-02-02 11:45

用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，除女职工有法律规定的过错行为外。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

合同到期，用人单位能否解聘孕妇

怀孕期间合同到期了的，公司不能解雇员工，合同的期限需要进行顺延。如果公司解雇怀孕的员工的，则属于违法解除劳动合同，公司要给予该员工双倍的经济补偿。<br />

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位能解雇孕妇吗？没有合同

可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期期间怀孕可以，用人单位可以解除劳动合同吗

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退怀孕女职工的条件有哪些

辞退怀孕女职工的条件有哪些

在试用期用人单位有权解除在孕期的劳动者吗，

试用期内怀孕不能辞退，但被证明不符合录用条件的除外。在履行劳动合同期间，怀孕的试用期职工与正式职工享受同等的特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的职工。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

女职工怀孕期间享受哪些待遇

女职工怀孕期间享受哪些待遇

女工怀孕期间，有哪些劳动权益应受保护？

女工怀孕期间，有哪些劳动权益应受保护？

怀孕女职工如何维权？

怀孕女职工如何维权？

劳动合同到期，公司可以与怀孕的员工解除关系吗

不可以。《劳动合同法》第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认

全部12个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕期间处于试用期单位可以解除劳动合同吗？

劳动者在试用期怀孕，公司不得以此为由予以辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，公司不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

哺乳期是否一定不能与其解除劳动合同？

　　根据《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同。至于停薪留职，不属于劳动合同的解除范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位在妇女怀孕期间解除劳动合同合法吗？

你好，违法，无效，也可以申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

下在工伤认定期间公司提出劳动合同不续签的协商?

工伤认定期间公司不续签劳动合同，处理方式因情况而异：1) 若希望继续工作，可与公司协商续签；2) 若接受终止合同，应确保获得法定经济补偿；3) 若公司违法操作，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我已经在顺丰签了10天的合同。要提前几天提出离职

劳动者解除劳动合同要提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

周末工作12个小时没休假！你能抱怨吗？

可以向劳动部门投诉或申请仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

公司不给我工资。我需要赔偿公司的损失吗？但是加班工资和保险。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算

合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我这月提出辞职后，公司的年假就不让休了并且也没有经济补偿，我应该怎么处理

公司应允许休年假或给予补偿。如公司拒绝，可协商、投诉或仲裁。协商是首选，可与公司沟通达成一致；投诉可向劳动监察部门反映情况；仲裁则通过法律程序解决问题。具体操作

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，宝宝出生一个月去世，还能休哺乳假么

您好，按照规定是正常休产假,孩子是否夭折和产假无关。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

你好，一、我被公司无合理正当理由的情况下克扣劳动报酬，二、未签订劳动合同

您好！建议您委托律师申请劳动仲裁维权，要求单位补发工资，支付经济补偿金和双倍工资。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

怀孕期间离婚协议书

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟