你好，请问公司将我们合同都签到子公司，如果在子公司裁员的话，补偿怎么计算

更新时间：2024-05-11 10:41:29

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吴丁亚律师
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你好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2024.05.10 14:54:44

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王俊颖律师
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您好，看您劳动合同签的是对应谁，跟谁存在劳动关系就有谁补偿

2024.05.10 13:39:31

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李红律师
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可以将原工作年限连续计算作为经济补偿的年限

2024.05.10 15:08:25

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李海江律师
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您说下你的法律问题我好详细为您讲解

2024.05.10 17:23:01

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.05.10 13:39:14

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刘婉律师
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公司裁员可以按照N加一补偿

2024.05.10 13:26:47

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盈科王雨昕律师
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按照子公司的工龄进行赔偿

2024.05.11 10:41:29

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合同签到子公司后，若子公司裁员，补偿计算依据劳动合同法规定。员工在单位工作年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如不及时处理，可能面临法律纠纷和劳动监察部门处罚。

2024.05.10 12:39:00

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找法网咨询顾问
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合同转至子公司后裁员，补偿依劳动合同法计算。具体操作：1. 确认工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；2. 六个月至一年按一年计；3. 不满六个月支付半个月工资。确保补偿合法合规，保障员工权益。

2024.05.10 12:39:25

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合同签到子公司后裁员，补偿计算通常依据劳动合同法。常见处理方式包括与雇主协商补偿金额、依据法律规定提出补偿要求或申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑个人情况、合同条款及法律支持程度。

2024.05.10 12:41:03

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