试用期后考核不符合录用条件的怎么

更新时间：2022-01-21 16:50

试用期后考核不符合录用条件的怎么

李荣

湖南腾荣律师事务所

律师解答

试用期后考核不符合录用条件的，用人单位要依法解除劳动合同的，需要出具相关的证明，并向劳动者说明理由；若劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，可以向劳动行政部门举报。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

你好，试用期以不符合录用条件辞退

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

之后被签派遣合同，在试用期以不符合录用条件辞退，怎么办?

可以申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

试用期时间到了(试用期没有签试用期合同或

你好！没有签订劳动合同的，可以随时辞职，超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，协商不成的申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期和试用期工资

您好，一般刚刚入职都是这样的。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期再试用期

单位违法。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

试用期与试用期工资

1、无此规定，但相关法规规定工资不得低于当地最低工资； 2、劳动法规定试用期不得超过6个月，各省市的劳动合同规定明确了试用期和劳动合同期的比例，如《北京市劳动

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

公司要求做题不拿满分扣钱合理吗?

对公司要求做题不拿满分扣钱的情况，员工首先应与公司沟通，明确表达对此行为的不满，并要求公司停止此不合理规定。若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉，提供相关证据，

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

用人单位已经工作了21年，补偿法是什么？

你好，可以向劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

昨天在KTV签了合同，今天不想上班的KTV人事告诉我要交违约金

劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

我打算请假回家填报高考志愿，但是领导不批准156个假期

建议协商处理

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

想离职但是是私营企业这个老板扣工资厉害一天扣俩天的钱上一个离职的就扣了500走的

为避免在离职时被扣工资，建议做到以下几点：首先，确保遵守公司的规章制度，避免个人行为给公司造成损失；其次，在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和可能涉及的工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

第三续签合同公司不给签是不是要赔偿2n

续签合同公司不签，处理需分情况。如劳动者未提无固定期合同续签，单位支付经济补偿。单位不续签但员工仍在岗，可要求续签与二倍工资。如劳动者提无固定期合同续签而单位拒

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

班主任要求学生转班，学生不同意，班主任有权强制要求转班吗？

对班主任要求转班的情况，学生可先与班主任沟通了解原因，尝试协商解决。若沟通无果，可寻求学校管理层或教育部门的帮助，维护自己的合法权益。选择处理方式时，应考虑个人

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

你好我想问下我23届毕业，毕业后和银行签了三方，但没有钱劳动合同，然后解约了三方，还是高校毕业生吗

是的，还是高校毕业生。保留好解约证明，以备后续使用。如报考公务员，可咨询招录单位是否按应届生对待。如求职，可向用人单位说明情况，一般不影响应聘。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

李荣

湖南-长沙

擅长：婚姻家庭、劳动纠纷

649

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟