单位未缴纳社保如何赔偿

更新时间：2022-01-13 11:00

单位未缴纳社保如何赔偿

冯恩华

广东瀛于正律师事务所

冯恩华

律师解答

单位未缴纳社保，一般不赔偿。若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费用，而与用人单位解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿；若不解除劳动合同的，劳动者应要求用人单位进行补缴。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位没交社保应如何赔偿

社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司未缴纳社保，应如何要求公司赔偿？

劳动者申请劳动仲裁的，可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，应该如何赔偿

用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位不交社会保险有什么法律后果

用人单位不交社会保险有什么法律后果

公司未给员工缴纳社保该如何赔偿

单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，或者要求用人单位进行补缴

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

在我国单位不交社保怎么赔偿

在我国单位不交社保怎么赔偿

公司不交社保违法吗？

公司不交社保违法吗？

公司未缴纳社保，公司该如何赔偿

你好，可以向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

单位没给交社保补偿标准

单位没给交社保补偿标准

单位没交社保，该如何进行赔偿

赔偿都是一样的，只是谁赔！单位交工伤保险后，赔偿由社保公司负责！如没有交工伤保险，只能由单位单独负责！赔偿金额一样

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公司没交社保，如何赔偿

根据《劳动法》规定，用人单位为本单位职工办理社会养老保险，这是单位的义务也是职工的权利，若是用人单位不为你缴纳社保，是要承担法律责任的，劳动监察部门会给予其处罚

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

单位未缴纳社保，怎么赔偿

直接向当地的劳动监察大队投诉。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

假如你不能辞职，给劳动局打电话有用吗？

可以去劳动局投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

终身员工裁员如何赔偿，法律如何规定

法律分析：公司裁员且属于法律规定的可以裁员的情形时，根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，赔偿标准为：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？

您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

离职前，公司的保密信息被复制用于个人学习，没有传播给第三人。我该怎么办？

您好，可以和公司协商处理，协商不成保存好证据应诉处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

单位通知停职但是却没有说明停职多长时间就一直耗着也没有签劳动合同我该怎么办

你好，建议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我是12小时工作制，上海婚假是10天，单位婚假给我按80小时计算，只能休6天8小时

上海婚假为十天。单位假期为三天，法定假期为七天，综上计算共十天。上海婚假期间工资照常计算，不低于劳动合同规定的劳动者本人所在岗位最低标准数额。法律依据：《工资支

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请病假怎么规定日期

法律分析：这个问题一般情况下是根据病假条的请假日期，在开病假条的当天来进行计算的。如果医生开的病假条的日期是在看病的第二天，则根据病假条上的日期来进行计算。对于

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

但是现在想离职才上班20多天吧但是现在想离职。他们跟我讲说要招到人才能离职。但是现在有急事要回去该怎

您好，煜双律师团为您提供法律服务。一般试用期内的员工提前三天提出离职即可，第三天到了就可以自己交接完毕主动走了，不会有工资拖欠不给的影响，如果因为此事拖欠工资可

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

冯恩华

冯恩华

广东

擅长：劳动纠纷、债权债务

1

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟