用人单位能任意辞退员工吗

更新时间：2022-01-01 16:18

用人单位能任意辞退员工吗

董嘉婷

北京冉民律师事务所

董嘉婷

律师解答

用人单位不能任意辞退员工。若是用人单位违法辞退的，需要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主动提出解除劳动合同，在与劳动者协商一致后解除的，应支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

用人单位能不能随意辞退劳务派遣员工

采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

公益性岗位工作人员，单位能辞退吗

向所在单位以及人社局核实

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

问下单位可以任意辞退员工吗？员工没有任何过失的情况下

用人单位是不能随意解雇试用期员工的。《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位应如何支付工资

用人单位应如何支付工资

工龄满十年以上，用人单位能无故辞退员工吗？

用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是非法解除劳动合同。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位的适用范围有哪些

用人单位的适用范围有哪些

用人单位如何与劳动者约定保密义务

用人单位如何与劳动者约定保密义务

对于用人单位任何时候想把员工辞退就辞退，这样行吗

私人老板还是企业或者公司之类的组织？如果是企业或者公司之类的组织，违法解除劳动合同需要支付赔偿金的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位可以随意辞退员工吗

公司辞退你没有法定事由或未经法定程序，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。具体，可以电话咨询。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

用人单位可以辞退员工吗？

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

老板可以随意辞退员工吗

您好，不可以。违法解除需要支付赔偿

全部7个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

学校强迫我们的学生到用人单位实习，拿到毕业证书和处分

可以到当地教育局举报

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

如果你被解雇但申请辞职怎么办？

可以向劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

2月27号公司老板口头通知，说合同马上到期了。决定不续签合同了。这种情况应该怎么办？

合同到期不续签，处理方式有：1. 协商续签，双方达成一致可继续履行合同；2. 要求经济补偿，单位拒绝续签或条件降低，可要求支付补偿金；3. 寻求法律援助，如单位

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

劳务合同的期限是多久

劳务合同期限可协商确定。通常应签订两年以上固定期合同，确保双方权益。在签订时，需明确工作时间、报酬等条款，遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律规定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

上海社保交了20年，那么按照上海的劳动法公司是不是应该年假给15天呢

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工公说我不能胜任工作，违规解除我

公司有员工规章制度吗

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

身体也实在不舒服，无法胜任这份工作，想要辞职，但是规定他叫我必须在工作一个星期，但是我已经干不下去了

这种情况下建议你与公司协商解决

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

身体实在不舒服，无法胜任这份工作，想要辞职，但是规定我必须再工作一个星期，但是我真的已经干不下去了

这种情况下建议协商解决。

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

董嘉婷

董嘉婷

全国

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、继承

1

已帮助

热门知识

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

钟点工聘用协议

事业单位聘用合同2022

四川省事业单位聘用合同书新

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟