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> 劳动合同和口头工资不一样如何处理
劳动合同和口头工资不一样如何处理
更新时间:2021-12-30 13:39
劳动合同和口头工资不一样如何处理
徐良
北京盈科(重庆)律师事务所
律师解答
劳动
合同
和口头工资不一样,应当按照双方签订的劳动合同中约定的工资进行支付;或者劳动者与用人单位进行协商,表示对劳动合同的工资有异议,在协商一致的情况下,可以变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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