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> 正式工自离有什么后果
正式工自离有什么后果
更新时间:2021-01-15 12:34
正式工自离有什么后果
陈龙丽
江苏万仕邦律师事务所
律师解答
正式工因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形而自离,用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿;正式工在正常情况下自离以旷工论处,按用人单位制定的规章制度处理,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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