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> 雇佣关系能否构成工伤
雇佣关系能否构成工伤
更新时间:2021-12-03 16:36
雇佣关系能否构成工伤
时瑞芳
上海博和汉商律师事务所
律师解答
雇佣关系一般是不能构成工伤的。要存在有
劳动关系
,且职工具有工作时间前后在工作场所内,从事预备性或者收尾性工作而受伤;或者因工外出期间,由于工作原因受伤等情形的,才构成工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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