劳动合同变更岗位需要双方同意吗

更新时间：2021-11-21 13:52

劳动合同变更岗位需要双方同意吗

时瑞芳

上海博和汉商律师事务所

律师解答

劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的，则需要用人单位证明其调岗的合理性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

相关知识推荐

同一个部门不同课别，可以随便进行人事岗位变动吗？是否要征求劳动者乙方的同意？

单位是否可以随意变动职工的的岗位：（1）劳动合同当事人在平等自愿的基础上提出变更合同的条件；（2）必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

变更劳动合同条件需要双方协商吗？

变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

用工单位变更劳动合同，需提前通知劳动者吗？

变更劳动合同，用人单位需要取得劳动者同意，双方达成一致后才能变更，并且一定要签有书面协议才可以。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

岗位调整要变更劳动合同吗

劳动合同岗位变更，工作岗位变更劳动合同规定需要重新签署吗

工作岗位变更劳动合同可以重新签署,也可以不用重新签署。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中,明确约定了工作岗位和相关条件,

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

岗位变更劳动合同可以重签吗

劳动合同法解读：用人单位发生变化合同的履行

岗位劳动合同范本

劳动合同岗位变更

可以，如果没有这个岗位的话，那合同就无法履行了，公司可以换岗位。

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同岗位变更

你好，如果劳动合同中没有约定单位可以换岗，那么在没有征得你同意的情况下，不能随意变更你的工作岗位。可以要求单位继续履行合同，或者以单位违约为由解除合同并要求赔偿

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

劳动合同变更岗位

根据劳动合同的约定，你不能直接拒绝岗位变动；但是，法律规定在变更劳动合同时必须以书面形式达成（比如岗位的职责、劳动报酬等），那么，也就是说，单位如果给你变更的新

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

现在准备离职，是否合理

你好，试用期内提前3天书面辞职即可，建议向劳动局劳动监察大队投诉

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

公司员工考试不及格，扣工资合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

提交离职后一个月的交接期，老板让我提前合法吗？

你好，建议协商处理

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

暑假工什么时候才能离职？

按双方合同约定处理此事

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

你好没有盖章的劳动合同可以要二倍赔偿吗

您好，针对未盖章的劳动合同，首先要确定是否等同于未签劳动合同。如若是，则可主张双倍工资赔偿。处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。选择

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

签了四个月工期没干满要扣两千怎么办

工期未满被扣钱，可协商或法律维权。协商是首选，快速且成本低；若不成，可向劳动部门举报或申请劳动仲裁，要求支付应得报酬；如仍无法解决，可向法院起诉，通过法律程序保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

我今天打离职，老板告诉我没有满三个月算是假期工，我当时面试的时候也没有和我说过这事呀

如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的，您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

试用期内可提前三日通知辞职。具体操作：1.提前三日书面通知公司解除劳动合同；2.与公司协商，支付部分工资即刻离职；3.如已造成损失，需按公司规定或法律承担赔偿责

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

时瑞芳

上海-上海

擅长：刑事案件、继承、房产纠纷

112

已帮助

7002

图文数

咨询我

热门知识