孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

更新时间：2021-11-18 18:38

孕妇被单位辞退补偿标准怎样规定的

孙术校

河北术校律师事务所

孙术校

律师解答

孕妇被单位辞退，如果是过错性辞退的，没有补偿；如果是无过错性辞退的，则在此情形下属于违法辞退，要按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿金，即劳动者在单位每工作满一年，赔偿给劳动者二个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

孕妇遭公司解聘赔偿标准是怎么样的？

公司辞退，对怀孕职工赔偿等于工作年限×离职前12月的平均工资（按实发工资计算）×2倍。孕妇被辞退属于公司违法解除劳动关系，赔偿金相当于2倍的经济补偿金。<br>

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕4个月被公司辞退，赔偿金是怎么算呢

需要结合你的具体情况

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

孕妇无过失??，单位非法辞退孕妇的补偿标准是什么？

你好，请问能问一下具体情况吗？用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

怀孕单位要辞退怎么办

怀孕单位要辞退怎么办

怀孕期间被辞退怎么样赔偿？

女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。孕妇辞退如何补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退孕妇补偿三期工资吗

辞退孕妇补偿三期工资吗

单位解雇孕妇需要满足哪些条件

单位解雇孕妇需要满足哪些条件

怀孕期间被公司辞退，怎么补偿

怀孕期间，公司是无权辞退你的，你可以依法申请劳动仲裁，主张权利

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退孕期女职工单位负举证责任

辞退孕期女职工单位负举证责任

单位辞退孕妇的补偿标准是什么？

你好，请问能问一下具体情况吗？用人单位非法辞退则可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿金

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

辞退孕妇是怎样补偿的，孕妇怀孕被辞退了怎么办

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

孕期被辞退是怎么赔偿？

你好，三期赔偿加上赔偿金。

全部6个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

我在公司工作了5个月没签劳动合同，现在想离职怎么办？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

公司不给予经济补偿金和拖欠工资

除了要求支付工资和经济赔偿金，员工还可以选择解除劳动合同。根据劳动法规定，企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除合同并要求支付经济补偿。此外，员工还可

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

工厂让我离职，合法吗？

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

髌骨骨折三个月医院不开假条，公司不批准假怎么办？

建议协商解决，必要时提起劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

东莞产后上班哺乳时间可享受多久的假期

哺乳期可以享有年假《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期第三条规定，

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

四月三号本人与对方正式解除劳动合同，对方没有及时结清工资及报酬，现五月八日该公司财务所发工资单与合同

法律分析：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解。二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察队)。三、也可以直接申请仲裁。四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

单位跟我签订的劳动合同是操作岗，但是在申报时给税务局的用工形式和个人身份请问国家有什么制度依据吗？

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当审查用人单位的哪些方面

法律分析：《网络招聘服务管理规定》是为规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置，根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

孙术校

孙术校

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、债权债务

5192

已帮助

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟