无故旷工解除劳动合同怎么赔偿

更新时间：2021-10-18 10:27

无故旷工解除劳动合同怎么赔偿

黄伟明

广东南天星律师事务所

黄伟明

律师解答

劳动者无故旷工的行为如果符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以不支付赔偿而与劳动者解除劳动合同。一般只有用人单位违法解除劳动合同，才需要按双倍的经济补偿金给予劳动者赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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