工伤护理费怎么计算

更新时间：2021-09-23 16:50

工伤护理费怎么计算

陈嘉良

北京市京师（深圳）律师事务所

陈嘉良

律师解答

工伤护理费是按照下列标准来计算的：如果工伤职工的生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%来计算；如果生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来计算；如果生活部分不能自理的，则按30%来计算。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

工钱养伤期间护理费是怎么计算的呢？

工伤护理费如何计算工伤护理费的计算标准相关法律法规：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤护理费怎么算，有什么依据吗？

工伤医疗费的计算：医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤护理费怎么算，请简单明了

工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤护理费标准是怎样的

工伤护理费标准是怎样的

工伤出院后护理费是怎么计算的

根据具体赔偿项目分析，例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤职工的生活护理费应如何支付？由谁支付？

工伤职工的生活护理费应如何支付？由谁支付？

工伤时亲人的护理费是怎么算的

按照亲人的月工资计算

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤护理，护理费如何计算？

工伤护理，护理费如何计算？

工伤住院期间的护理费怎么计算？

是否请了护工，请告知具体情况来为你分析。

全部8个答案 >

人咨询过

去咨询

护理费怎么算，同事工伤，那么护理费应该怎么算

个人意见，仅供参考。你有单位给的工资，不能再要护理费了。

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

工伤护理费怎么算的，求解答

住院天数x工资的50%(经劳动委员会鉴定可延长）

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

应届毕业生与公司签订入职通知书，需要赔偿违约金吗？

你好，提供有力证据报警处理

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

您好。旷工一天扣三天工资都知道不合法，但一开始签了合同怎么说

旷工扣三天工资不合法。处理方式包括：1. 首次旷工可口头或书面警告；2. 再次旷工则通报批评，由领导谈话并记过；3. 第三次旷工可考虑开除。具体操作需结合实际情

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

在公司患抑郁症可以向公司要求赔偿吗？

按劳动合同约定处理，双方争议申请劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

被公司裁员，未休年假有10天，怎么申请赔偿

被裁员未休年假可申请赔偿。操作如下：1. 计算未休年假天数；2. 与公司协商支付300%未休年假工资；3. 协商不成，准备相关证据向劳动仲裁机构提起仲裁；4.

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

没有合同辞职用口头说的到期了不让走怎么办

对无合同辞职口头到期不让走的情况，常见处理方式为书面提出辞职并保留证据。若单位不配合，可申请劳动仲裁或寻求律师帮助。选择处理方式时需考虑自身情况和法律法规，确保

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

员工聘用合同书是属于劳动合同吗？

员工拼用，和员工聘用合同是你是有劳务合同有劳动合同啊你是说员工聘用合同是你是有劳务合同，有劳动合同啊，你是说哪一？

全部5个答案 >

人咨询过

去咨询

我自已买的灵活就业保险，50岁的时候就退休了，公司没帮我买过社保，现在公司裁员我，我能得到什么赔偿

您可以选择与公司协商或提起劳动仲裁来处理。协商可快速解决问题，若协商无果，可提起劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付应得的经济补偿和补交社保。

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

妈妈被辞职然后店长因为我要申请劳动仲裁把上班月休4天改为一周休两天

劳动仲裁申请的时效期间为一年。这意味着，如果您或您的妈妈认为自己的权益受到了侵害，应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出仲裁申请。超过这个

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

陈嘉良

陈嘉良

广东-深圳

擅长：劳动纠纷、婚姻家庭、继承

137

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟