涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么

更新时间：2024-01-05 22:04

涉外劳动争议仲裁机制的原则是什么

刘昶

内蒙古瀚才律师事务所

律师解答

涉外劳动争议仲裁机制的原则：是自愿原则；仲裁机构独立的原则；合法性原则；公平公正的原则；及时处理的原则；着重调解的原则；以及尊重事实的原则等。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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