职工病假最长是多久

更新时间：2021-09-18 08:07

职工病假最长是多久

马筱

广东乾厚律师事务所

律师解答

职工的病假最长是三十个月。如果职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算；如果职工的医疗期是十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；如果医疗期是十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算等。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

医院开病假条最长能开多久？

医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。<br/

全部4个答案 >

人咨询过

去咨询

我在公司工作4年了请问我请病假最长可请多久

病假期限需要结合员工在单位的实际工作年限进行计算，也就是说工作的年限越久的，自然此时可以请的病假时间也就相对要长一些

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

济南病假，最长休多长时间，时间过了不上班会怎样

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

病假期间还发工资吗

病假期间还发工资吗

我想工作不到一年的病假需要多长时间

病假的时间根据总工龄和在本单位工作的年限决定。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的且在本单位工作年限为五年以下的，最长拥有三个月的病假。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

职工病假期间的工资怎么算

职工病假期间的工资怎么算

用病假折抵年休假的问题

用病假折抵年休假的问题

企业员工病假最多可以休多久

国家规定企业职工病假为三个月到二十四个月。病假假期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的医疗期。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

病假工资如何计算？病假工资待遇是怎样的？

病假工资如何计算？病假工资待遇是怎样的？

员工病假最多可以休多久

15天的病假是从单位批准、劳动者正式休假的第一天开始算的。企业劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

职工休病假最长能休多少天

职工请病假最长不能超过三十个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。

全部2个答案 >

人咨询过

去咨询

病假最长能请多久？上了4个月的班

病假期限需要结合员工在单位的实际工作年限进行计算，也就是说工作的年限越久的，自然此时可以请的病假时间也就相对要长一些

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

做手术请假国家规定几天病假

做手术请假国家规定几天病假

总经理劳动合同怎么签

总经理劳动合同怎么签

解除劳动合同的免责条款是否有效，法律是如何规定的

劳动合同中的免责条款如果是用人单位与劳动者依法协商一致签订的，且不具有用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利等情形的，该条款有效。但如果具有上述情形的，则

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同由谁签字

总经理劳动合同由谁签字

我想咨询一下，不签劳务合同需要赔偿吗？

没有签劳动合同要赔偿。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

总经理劳动合同工作内容怎么写

总经理劳动合同工作内容怎么写

请问一下，劳动合同纠纷怎么样取证？

发生劳动合同纠纷后，当事人可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业者与无业者的区别

自由职业者与无业者的区别

几个月的中专学生实习

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

自由职业算在职还是无业

自由职业算在职还是无业

我们山西洪洞县一个高中规定产假98天，但是山西省不是规定158天么他这个是否违法？

法律分析：国家规定产假为98天，如有特殊情况，予以延期，女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延，各地会根据学校实际情况执行。劳动法规定只有98天，

全部0个答案 >

人咨询过

去咨询

单位不开了，员工要求补偿是否有时间限剩？

你好，可以劳动仲裁

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

休假超过十五天算自动离职吗

通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司以项目为由，把我外包到其他城市出差，至少3-6个月，合同有明确工作地点在青岛可以申请仲裁吗？

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、奖金、保险、

全部1个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

马筱

广东-珠海

擅长：合同纠纷、债权债务、建筑工程

104

已帮助

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟