职工因工致残企业是否能解除合同

更新时间：2021-09-11 14:57

职工因工致残企业是否能解除合同

辛艳茹

江苏博爱星律师事务所

辛艳茹

律师解答

职工因工致残，如果双方协商一致或者职工具有重大过错的以外，企业一般不能解除合同，否则要支付给职工相应的经济补偿金或者赔偿金。如果符合双方协商一致，或者职工有重大过错的情形的，则可以与职工解约。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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