不存在劳动关系可以认定工伤吗

更新时间:2021-09-08 11:57
不存在劳动关系可以认定工伤吗
施人铭
广东凯行律师事务所
施人铭
律师解答
不存在劳动关系,不可以认定工伤。申请工伤认定所需提交的材料之一,就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如果没有该材料的,社保行政部门不会予以受理。
法律依据

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,劳动保障行政部门应当受理。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
没签劳动合同,能做工伤认定吗
没有签订劳动合同工伤要怎么赔偿,有以下几种情况:第 一、未签订劳动合同的,依据劳动合同法第82条,劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第 二、单位未缴纳工伤
没签合同能申请工伤吗但双方存在劳动关系
你好,如果两个劳动关系不存在冲突,可以提起仲裁
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
没有劳动合同能申请工伤认定吗?
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表
工伤,没有劳动合同可以鉴定吗
没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料: 1、工伤认定申请表
没有劳动关系的工伤认定
如果存在事实劳动关系,可以先确认劳动关系的存在。如果确实没有形成劳动关系,但建设工程存在违法转包、分包的行为,用工主体也承担工伤保险责任。
没有劳务合同,可以认定工伤吗
你好,没有劳动合同的,需要先申请仲裁确认存在劳动关系。
可不可以确认为事实劳动关系,在工地受伤可否确认为工伤
这个问题其实比较复杂,要看具体情况,有没有签合同,买工伤保险。如果不能认定工伤,也可以走雇佣损害赔偿的,建议还是委托律师处理
工伤认定没有劳动关系材料,是否可以工伤鉴定
先认定是工伤,才能做劳动能力鉴定
提前三天离职包括当天吗?
你好,如果在试用期离职,提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间
踏他辞退你,扣钱合法吗?
【法律分析】不合法。只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。若单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,
劳动一天因为不合格没有支付工资合法吗
法律分析:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权,公司应支付其他正常工作日的工资。缺勤一天,公司可不支付当天工资,但没收全部工资是违法的,涉嫌构成克扣工资。法律依据:《
主讲律师
施人铭
施人铭
广东-中山
擅长:合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷
14
已帮助
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询