在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金

更新时间：2021-09-08 08:24

在单位工作5年被辞退是否可以要求赔偿金

时龙

北京盈科（泰州）律师事务所

律师解答

在单位工作5年后被辞退，如果公司是违法辞退员工的，员工可以要求赔偿金。赔偿金是按照经济补偿金的二倍来计算的。如果公司不是违法辞退员工的，则没有赔偿金，但符合法定情形的，可能有相应的补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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