试用期辞职是否需要承担培训费

更新时间：2021-09-06 14:53

试用期辞职是否需要承担培训费

施人铭

广东凯行律师事务所

施人铭

律师解答

劳动者在试用期辞职，如果违反了服务期的约定，不需要直接承担培训费，但需要支付违约金，而违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分中劳动者所应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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擅长：合同纠纷、损害赔偿、劳动纠纷

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