首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
律师图文说法
>
劳动纠纷
> 什么情况下认定为工伤
什么情况下认定为工伤
更新时间:2021-08-29 19:05
什么情况下认定为工伤
辛艳茹
江苏博爱星律师事务所
律师解答
下列情况下,应认定为工伤:职工在上班时间和场所内,因工受伤的;上班前后,在工作场所内,因从事预备性或者收尾性工作而受伤的;或者上班时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击
【投诉】
告知。
点赞
收藏
分享至
相关知识推荐
你好,什么情况下才叫做是工伤,
您好,需要结合工资详细计算
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
什么是工伤,在哪种情况,那个时间段的伤害算工伤
劳动者遭遇工伤的,可以先进行工伤鉴定,然后根据工伤鉴定结果进行工伤赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
这种情况属于工伤吗?
是否能被认定工伤需要结合多个方面来看,要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
什么程度的伤情可以达到工伤
一、受伤什么程度才算工伤 1、工伤不是按照受伤程度来认定的,而是根据法定情形来确定的,只要劳动者有下列情形之一的,认定为工伤: (1)因工受伤或者患有职业病的
全部4个答案 >
人咨询过
去咨询
什么是工伤,如何认定工伤?
你好,工作时间因工作原因受伤属于工伤
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
职工要谨记工伤认定“三要素”
工伤责任认定
什么情况下才能认定工伤
工作时间,工作场所履行工作发生的伤害通常是工伤。
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
什么情况下才算是工伤那?
尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
突聋什么情况下为工伤
法律分析:认定为工伤的情形:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
被动离职赔偿的标准是什么
劳动工伤
公司要辞退我怎么补偿
劳动工伤
我来上班的时候还不到16岁。现在16岁是童工吗?
您好,办理合法的手续
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
公司提前辞退我 该怎么赔偿我
劳动工伤
在哪里查询退休工资
你好!带上身份证件及退休工资发放的存折,直接到发放退休工资的社保部门查询退休工资构成及具体数额
全部2个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动辞退经济赔偿标准
劳动工伤
中职学生可以自主实习吗
自主实习时,应确保实习单位合法合规,签订完善的实习协议,明确双方权益。遇到实习单位侵权或协议纠纷,可尝试与单位协商解决;协商无果,可寻求学校或法律途径维权。务必
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动工伤
报了驾校老板跑路怎么办?
依报考合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
单位辞退员工怎么补偿
劳动工伤
市政工程农民工工资专用账户拨付比例,哪个条例有规定
市政工程农民工工资专用账户拨付比例,一般依据合同约定和《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》处理。选择处理方式时应综合考虑工程实际情况、合同条款以及法律
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
古城短建公司之间是否存在事实劳动关系?本案该如何判决?并说明理由。
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部1个答案 >
人咨询过
去咨询
上级领导故意针对员工,所有人都安排加班,没有把我区别对待?
法律分析:公司领导强制加班可以去公司所在地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队。劳动者和用人单位因工资报酬、工作时间等问题发生纠纷的,可以去当地人社局投诉反映的
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
拘留15天会被单位开除吗
刑事拘留后,员工可能面临解雇风险。处理方式包括与单位协商、寻求法律援助等。选择时需考虑个人情况、合同条款及单位规章制度。
全部3个答案 >
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
合肥律师
法律内容
法律列表
法律资讯
西安律师
热门律师:
北京律师
重庆律师
天津律师
上海律师
广州律师
深圳律师
南京律师
苏州律师
成都律师
杭州律师
精准推荐:
不给辞职
没签劳动合同离职赔偿
员工罢工
没签劳动合同
自动离职扣除工资
签了劳动合同不让离职
未成年签订劳动合同
没签劳动合同离职
私自解除劳动合同
劳动合同签订
主讲律师
辛艳茹
全国
擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、建筑工程
619
已帮助
550
图文数
热门知识
1
济宁市拆迁补偿标准
2
国家强制车险都有啥
3
国家强制购买什么车险
4
网上可以退保险吗
5
车险三者险50万多少钱
6
买二手车时保险已经到期怎么办
7
最新农村三层楼的拆迁补偿标准
8
工程质量保证金保函是什么
9
食品没有生产期怎么处罚
10
国家规定的个人贷款的利率是多少
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询